近日，在IT業(yè)內瘋傳著兩個“段子”。一是:“電商人才泡沫嚴重：兩年工作經驗要百萬年薪”；二是:“一個"別無長物"的員工先是從百度混到阿里巴巴，再從阿里巴巴混到騰訊，在哪家公司都以失敗告終，但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務更高的新工作。”
　　高薪挖角、頻繁“轉嫁”、虛才爭財……似乎一旦有人的地方，必然會與財掛鉤。而一旦與財掛鉤，原本簡單的事情也開始變得復雜起來。
　　但人財≠人才。一覽英才網旗下北京英才網hr研究員表示：互聯(lián)網行業(yè)中很多沒有真才實學的人，憑借華麗的外衣大玩“過家家”，歸根結底還是功利心在作崇。
　　互聯(lián)網行業(yè)圈地風氣盛行，是因為這塊肥肉太誘人。正如狼群看到羊群，總會一擁而上，企圖搶得越多越好?；ヂ?lián)網企業(yè)為了吃到更多的肥肉，使出渾身解數，甚至不惜拿企業(yè)的根本人才當作其完成自身激進擴張的工具;人才在企業(yè)“高薪”、“高職位”的誘餌下，一次次做了背叛者和說謊者，成了企業(yè)間相互爭奪廝殺的幫兇;速成式和流水式的教育模式，在功利化思想下培養(yǎng)出大批的“浮躁人才”。企業(yè)、人才、教育，各方都有自己的“小算盤”，相互影響，相互牽制，形成惡性循環(huán)，直至人才泡沫的產生。接下來，人們甚至擔心，人才泡沫會不會成為互聯(lián)網行業(yè)泡沫的重要因素?
　　正如一覽英才網旗下北京英才網hr研究員所說：“人才不是高產商品?！比瞬趴梢詣?chuàng)造價值，但摻雜了過多功利的人才，能否創(chuàng)造出真正的價值，能否保持企業(yè)長久的生命力，值得懷疑。
　　當撇開功利心，互聯(lián)網企業(yè)規(guī)矩行事，人才恪盡職守，教育致力培訓，這樣的路才能更寬闊，互聯(lián)網界的前途才能更美好!